上岗3天喊怀孕请完产假就辞职！老板表示很无奈。。。

看到标题是我的反应是：

果然是人至贱则无敌。

近日，在大陆传出一间公司先前祭出应征消息后，吸引不少人前来面试，其中他们录取了一名符合招募条件的女子，岂料该女子才上班三天就表示「我怀孕了，要安胎休息」。怀孕期间，她工作不正常，但公司仍按规定缴保费、发薪，怎知道产假时间结束后，该名女员工直接致电到公司表示「要辞职，不做了」，让老板感到相当错愕。

根据《宁波晚报》报导，该公司为在大陆浙江一带，公司的负责人张姓男子表示，先前公司来了名孙姓女子应征面试，当时女子表示自己未婚，短期内并无结婚打算，她强调自己只身从广东来到宁波求职，几经考量下，公司决定录用她。

岂料，孙姓女员工才到职三天，就告知主管说「我怀孕了！」并且开始以诸多理由请假，可是公司仍旧依规定替她投保，薪水也照发，待产期间公司也多次派人前往探望，结果孙姓女员工产假一结束后，便马上打电话向公司提出离职，令人超傻眼。

公司负责人张男言语中充满无奈地说，因为公司内的女员工不少，因此在公司的制度上，对于怀孕的女员工有完善的保障。他说，「若她事先不知道自己已经怀孕，我们还好接受些。后来才知道她是在知道自己怀孕的前提下就职的，是希望能在孕产期拿到工资并使保险不间断。 」

张男强调，这种结果令他觉得很受伤！但不少人也疑惑，若员工面试时隐瞒自己有孕在身，这样是否会构成诈欺成立，而使工作契约？宁波司法局表示，「公司不能够以隐瞒怀孕为由就要求解除和员工的工作契约。」对此，当地市总工会提醒，孕期、产期、哺乳期并非是女性员工的护身符，即便法律对女性员工有特别保护，但女性员工仍有尊纪守法的义务。

服